Drijfveren
Drijfveren zijn de dieper liggende motivaties en behoeften die ons gedrag en keuzes in het leven bepalen. Ze zijn belangrijk in loopbaanvraagstukken omdat ze kunnen helpen bij het identificeren van wat voor soort werk of loopbaan iemand zou willen nastreven. Wanneer iemand zijn of haar drijfveren begrijpt, kan dit helpen om de motivatie en betrokkenheid bij het werk te vergroten en kan het een belangrijke bijdrage leveren aan het vinden van voldoening in het werk.
Drijfveren kunnen op verschillende manieren worden gedefinieerd en gecategoriseerd. In de loopbaanpsychologie worden drijfveren vaak ingedeeld in zogenaamde ‘drijfverentypen’, waarbij specifieke sets van drijfveren worden geïdentificeerd die van invloed kunnen zijn op de keuzes die iemand maakt in zijn of haar loopbaan. Voorbeelden van drijfverentypen zijn bijvoorbeeld ‘sociale drijfveren’ (waarbij het verlangen om anderen te helpen en te ondersteunen een belangrijke motivator is) en ‘prestatiemotivatie’ (waarbij de drang om succesvol te zijn en doelen te bereiken een belangrijke motivator is).
Het begrijpen van drijfveren kan worden bereikt door middel van verschillende assessmenttools, zoals persoonlijkheidstesten en loopbaanvragenlijsten. Door het identificeren van de drijfveren van een persoon, kan er beter inzicht worden verkregen in wat iemand motiveert en drijft in zijn of haar loopbaan. Dit kan vervolgens helpen bij het nemen van weloverwogen beslissingen over de richting van de loopbaan, het identificeren van mogelijke loopbaantrajecten en het ontwikkelen van een loopbaanstrategie die past bij de persoonlijke drijfveren en doelen van een individu.
Wij maken gebruik van de drijfveren-onderzoeken van GITP. De Reflector Drives van GITP zijn een set van online assessments die zijn ontworpen om inzicht te geven in de drijfveren van individuen. Deze assessments maken gebruik van de wetenschappelijke theorie van drijfveren en de methode van zelfrapportage om de persoonlijke drijfveren van een persoon te identificeren.
De Reflector Drives assessments bestaan uit een reeks vragen die zijn ontworpen om te onderzoeken wat iemand motiveert en drijft in het leven. De vragen zijn ontworpen om verschillende drijfveren te meten, zoals de wens om succesvol te zijn, het verlangen naar sociale contacten, de behoefte aan autonomie, de behoefte aan structuur en orde, en andere belangrijke motivatoren.
De antwoorden van de deelnemer worden vervolgens geanalyseerd en gebruikt om een persoonlijk rapport te genereren dat de belangrijkste drijfveren van de deelnemer identificeert en analyseert. Dit rapport geeft inzicht in de drijfveren van de deelnemer en hoe deze kunnen worden gebruikt om de motivatie, betrokkenheid en prestaties te verbeteren in de context van werk en loopbaan.
De Reflector Drives assessments zijn zeer geschikt voor loopbaanontwikkeling en talentmanagement, en kunnen worden gebruikt om individuen te helpen bij het identificeren van loopbaantrajecten die bij hun drijfveren passen, het verbeteren van prestaties en productiviteit op het werk, en het versterken van de betrokkenheid bij de organisatie.
NEEM CONTACT OP
Wil je meer weten over ons en hoe we jou(w organisatie) verder kunnen helpen? Neem contact met ons op!
ONZE KLANTEN
Persoonlijke en professionele ontwikkeling,
op individueel en teamniveau.