INTAKEGESPREK LOOPBAAN COACHING

Er zijn maar weinig mensen die tijdens hun werkende leven nooit twijfels hebben over hun carrière-keuzes. Sterker nog, in de jongere generaties ligt hier nog meer druk op: ambities zijn torenhoog, een goed inkomen is belangrijk, men wil maatschappelijk nuttig werk doen, maar ondertussen de werk-privébalans ook in orde houden. Bovendien zitten we in een bijzondere arbeidsmarkt: 10 jaar geleden hadden veel mensen moeite om een werkgever te vinden. Inmiddels is het in de meeste branches precies andersom. Dat geeft keuzevrijheid, maar soms ook wat keuzestress. Hoe maak je de juiste keuzes in je loopbaan en hoe ziet een intake gesprek loopbaan coaching eruit?

Loopbaancoaching bij Griffioen & Maarleveld

Bij Griffioen & Maarleveld bieden we een gratis, vrijblijvend en persoonlijk gesprek aan, wanneer het gaat om loopbaancoaching. Dit persoonlijk gesprek zorgt er onder andere voor dat jij de juiste stap kan maken richting het bepalen of een coach goed kan helpen met loopbaancoaching.

Het gesprek dient niet om allerlei conclusies te trekken en grote beslissingen te nemen. Maar we onderzoeken waar je behoefte ligt en waar de vraag vandaan komt. Het kan bijvoorbeeld zijn dat er iets in je omgeving speelt (de sfeer op het werk is minder geworden, je functie is veranderd. Of juist niet, je kunt bijvoorbeeld de gewenste promotie niet maken). Maar net zo goed kan er iets bij jezelf veranderen (je wensen wat betreft werk veranderen, je gezinssituatie is veranderd, of misschien heb je de loterij gewonnen en hoef je niet meer over financiën na te denken)!

Het intake gesprek

Tijdens het intakegesprek stellen we je een heleboel vragen over de plek waar je nu werkt, waar je behoefte voor verandering vandaan komt, wat je achtergrond en loopbaanpad tot nu toe is, waar je zelf al over nagedacht hebt qua volgende carrièrestap, blokkades waar je tegenaan loopt en uiteraard wat je nodig hebt om daar te komen. Twee zaken staan tijdens loopbaan coaching sowieso centraal:

Drijfveren

Wat is voor jou de motivatie om naar je werk toe te gaan? Wellicht zoek je dit in het team om je heen, of vind je het prettig om veel invloed of vrijheid te hebben in het werk. Maar het kan ook zorg voor anderen zijn, of wil je juist gewoon veel geld verdienen. Hoe dan ook, tijdens het intakegesprek nemen we je mee in de mooie onderzoeken die we kunnen doen om jou inzicht te geven in je drijfveren.

Competenties

Competenties zijn gedragingen die je beheerst, zoals leidinggeven, resultaatgericht werken, communiceren of netwerken. Weten wat je kunt én waar je aanleg voor hebt, is absoluut noodzakelijk voor een goed loopbaantraject. Waar je goed in bent, vind je bovendien vaak ook leuker om te doen. Aan de hand van persoonlijkheidsonderzoek, rollenspelen of, als je het echt goed wilt aanpakken, een assessment, komen we er achter waar jouw kwaliteiten liggen!

Het proces

Tijdens de loopbaancoaching zorgen we ervoor dat er impact als coach wordt gemaakt. Een goede coach luistert eerst goed en gaat daarna pas aan de slag. Deze analyse in coaching vinden wij zelf ook enorm belangrijk. Het aantal gesprekken die nodig zijn voor het vinden van de juiste coach opleiding wordt altijd in goed overleg gedaan.

De coaching checklist

Vaak kan in door onze checklist intakegesprek coaching fase goed worden bepaald hoelang het coaching traject zal duren. Een onderdeel van coaching is de professionele loopbaancoaching. Tijdens het loopbaancoaching traject helpt de coach bij de verdere ontwikkeling van je loopbaan. De intake voor coaching is vaak fysiek. Daarnaast is het in overleg of de coach fysiek de sessies houdt of eventueel online.

Persoonlijk contact

Wat bij Griffioen en Maarleveld het belangrijkste is dat de coach contact heeft met de client op persoonlijk niveau. Het moet vertrouwt aanvoelen, door dit vertrouwen komt de kunnen de coach competenties vaak beter worden toegepast. Een professioneel coach helpt je graag verder, daarom is een coaching intake erg belangrijk. Wanneer alles behaald is kan de afronding van coaching beginnen. Tijdens de afronding kijken we of de doelen tijdens de intake loopbaancoaching zijn bereikt, als dit het geval is kunnen we spreken van een succesvol coaching traject.

NEEM CONTACT OP

Wil je meer weten over ons en hoe we jou(w organisatie) verder kunnen helpen? Neem contact met ons op!

STEL EEN VRAAG

Hieronder vind je veelgestelde vragen over onze diensten.
Je kunt hieronder zoeken of contact met ons opnemen via bovenstaand contactformulier.

Hoe kom ik met jullie in contact?

Het gemakkelijkst is het invullen van ons contactformulier. Ook is het mogelijk ons te mailen op info@griffioenmaarleveld.nl. Verder zijn wij telefonisch bereikbaar op 06-22226111 (Jonathan) en 06-24681146 (Quintin).

Wat is jullie achtergrond?

Jonathan Griffioen werkte het meest recent jarenlang als consultant development bij één van de meest vooraanstaande HR-adviesbureaus in Nederland. Daarvoor studeerde hij psychologie aan de Rijksuniversiteit Groningen (met een afgeronde master in de Arbeids-, Organisatie- en Persoonlijkheidspsychologie) en werkte hij enige tijd in de arbeidsbemiddeling.

De afgelopen jaren is Quintin als zelfstandige werkzaam geweest als arbeidsbemiddelaar. Daarvoor heeft Quintin gewerkt als coach in de (jeugd) zorg.

Wat is jullie KvK- en rekening-nummer?

Ons KvK-nummer: 81639872 (KvK website)

Ons rekeningnummer:

NL93 INGB 0007 4840 30

Waar zijn jullie gevestigd?

Zowel ons postadres als de locatie waar onze trajecten plaatsvinden bij:

Griffioen & Maarleveld

Borgstee 27

9403 TS Assen

Waar kan ik jullie voorwaarden vinden?

Al ons voorwaarden zijn hier te downloaden:

Privacyverklaring

Algemene voorwaarden

Cookieverklaring

Vanuit welke theorieën werken jullie?

Onze persoonlijkheidsonderzoeken worden gedaan op basis van de Big Five, die bestaat uit vijf persoonlijkheidsfactoren waarop mensen van elkaar verschillen: instabiliteit, extraversie, openstaan voor vernieuwing, inschikkelijkheid en consciëntieusheid. Voor het leiderschapsprofiel wordt de leiderschapmodel van Quinn gehanteerd.

Van welke testen maken jullie gebruik?

We zetten bij onze trajecten de tools in van PiCompany. De meest gebruikte testen zijn de Reflector Big Five (Personality of Leadership), Reflector Drives en Cognitive Ability.

Wanneer nemen jullie de persoonlijkheids- en drijfverentest af?

Tegelijk met de uitnodiging, ruim voor het assessment, ontvang je de link naar de testen. Deze kun je op een moment dat het jou past invullen.

Wat is de wachttijd voor een assessment?

Wij houden van snel schakelen en leveren. Wanneer je een assessment bij ons aanvraagt, kunnen we dit in de meeste gevallen binnen twee weken uitvoeren. De terugkoppeling volgt dan een week later.

Hoe lang duurt een assessment?

Assessments duren normaal gesproken ca. 1 werkdag. Het is mogelijk om dit te verdelen in twee dagdelen, waarbij het ook mogelijk is om een deel van het programma in de eigen tijd uit te voeren.

Hoe leveren jullie maatwerk?

Tijdens een voorgesprek met de deelnemer en/of de opdrachtgever, wordt bepaald welke competenties er gemeten worden in een assessment. Op basis daarvan worden de praktijksimulaties samengesteld. Daarin wordt ook rekening gehouden met de branche waarin de deelnemer zich bevindt of mogelijk terecht gaat komen.

Welke psycholoog is betrokken bij mijn assessment?

Onze psychologen werken in de meeste gevallen in tweetallen gedurende een assessment. Eén van beide is je vaste contactpersoon, neemt het interview af en schrijft het rapport. De ander observeert enkele praktijksimulaties, zodat er onderling gespard kan worden over het geobserveerde en de deelnemer een zo objectief mogelijke terugkoppeling krijgt.

Wat zijn de kosten van een assessment?

Wij hebben er voor gekozen om deze niet te vermelden op de website, maar kunnen door lage overheadskosten een zeer concurrerend tarief bieden. Wanneer je ons mailt, ontvangt je op korte termijn een prijsopgave.

Met welke vraagstukken kan ik terecht voor coaching?

Dit kan heel breed zijn. Er kunnen persoonlijke, belemmerende factoren spelen waar je graag hulp bij wilt (onzekerheid, de omgang met bepaalde persoonlijkheden, het aangaan van confrontaties etc.), maar het kan ook zijn dat je hulp wilt bij je nieuwe stap (zoals stijlflexibiliteit versterken, gesprekstechnieken aanleren, persoonlijke ontwikkeling in een bepaalde functie).

Hoe lang duurt een coachingssessie?

De coaching gesprekken zijn meestal 1 tot 1,5 uur.

Hoe ziet een coachingssessie eruit?

Dit is volledig afhankelijk van het vraagstuk. Over het algemeen vormt de dialoog de basis van coaching. Daarin wordt de deelnemer aangezet tot reflectie op eigen handelen, door prikkelende vragen en spiegelen. Wanneer van toepassing, kunnen echter ook andere middelen als praktijksimulaties, 360 graden feedback of verdiepende onderzoeken worden ingezet.

Wat zijn de kosten van coaching?

Hoe lang duurt een training?

Een training duurt gemiddeld één dagdeel (ca. 3 uur).

Wat zijn de kosten van een training?

Deelname aan een training kost ca. €350,- excl. btw, per persoon. Naast alle materialen en de accommodatie, wordt er ook voor de inwendige mens goed gezorgd.