WAT DOET EEN ASSESSMENT BUREAU?
De term ‘assessment’ wordt door mensen heel verschillend uitgelegd. De een vindt het spannend en onprettig, voor de ander is het een ideaal moment om nieuwe inzichten op te doen. Maar ook de inhoud van een assessment kan enorm verschillen. Is het online of offline, gaat het om selectie voor een functie of je persoonlijke ontwikkeling, ligt de nadruk nou op je kwaliteiten of toch op de valkuilen?
Wat is een assessment?
Een assessment is een methode om in een snelkookpan veel informatie over iemand te weten te komen. Er zijn meerdere redenen om een assessment in te zetten:
- Selectieassessment: wanneer een opdrachtgever wil weten of jepast op een bepaalde functie;
- Ontwikkelassessment: waar liggen je kwaliteiten en ontwikkelpunten en hoe kan je die verder benutten en ontwikkelen?
- Leiderschapsassessment: focust op de leidinggevende aanleg en competenties van de kandidaat;
- Vlootschouw: geeft een snel en gedetailleerd overzicht van een team van medewerkers.
Waar bestaat een assessment uit?
Een assessment duurt vaak (een deel van) een dag, waarin verschillende onderdelen bijdragen aan het beeld dat over de kandidaat ontstaat. Je kunt daarbij denken aan rollenspelen, waarin we de gevraagde competenties kunnen zien. Dat kan een gesprek zijn met een medewerker, klant of collega, maar ook een schriftelijke opdracht (postbakoefening) of een presentatie. Welke ‘praktijksimulaties’ je doet, hangt af van het doel van het assessment. Rollenspelen zijn heel nuttig, omdat gedrag de beste voorpeller is van… toekomstig gedrag!
Waar bestaat een assessment verder uit?
Naast de praktijksimulaties, is een ‘cognitieve capaciteitentest’, oftewel een IQ-test, ook een belangrijk onderdeel. Je intelligentie bepaalt namelijk voor een groot deel je ontwikkelruimte. Je ontwikkelruimte wordt verder bepaald door zaken als persoonlijkheid en drijfveren. Daarom doen we daar ook altijd onderzoek naar. Met een online vragenlijst kunnen we snel jouw beeld over deze zaken opvragen (zie foto hiernaast). In het interview gaan we er dieper op in: past jouw karakter of motivatie bij de functie waar je voor gaat? Waar liggen je kwaliteiten en je ontwikkelpunten? Omdat het veel verder gaat dan bijvoorbeeld een sollicitatiegesprek, noemen we het bij Griffioen & Maarleveld een diepte-interview.
Wat doet een assessment bureau?
Als je bovenstaande leest, denk je wellicht dat al het werk bij de kandidaat ligt. Eerlijk gezegd: het is ook wel intensief. De rol van het assessmentbureau zelf, is het hele proces. We beginnen met een intake, om de vraag goed te achterhalen. Op basis daarvan bepalen we de competenties (zoals leidinggeven, samenwerken, communicatie of resultaatgerichtheid) die gemeten moeten worden. Daar bedenken we rollenspelen bij, die we tijdens de dag observeren. Tijdens het diepte-interview knopen we al die informatie aan elkaar. Dit alles verwerken we in een uitgebreide en zorgvuldige rapportage. Doe je een online assessment, dan gaat dit vaak geautomatiseerd. Bij Griffioen & Maarleveld kiezen we voor een persoonlijke maatwerkbenadering. Richting de opdrachtgever, maar ook richting de kandidaat. Sommige opdrachten kunnen stressvol zijn (en dat is ook goed), maar we maken het de kandidaat verder zo comfortabel mogelijk! Zacht waar het kan, stevig waar het moet!
NEEM CONTACT OP
Wil je meer weten over ons en hoe we jou(w organisatie) verder kunnen helpen? Neem contact met ons op!
STEL EEN VRAAG
Hieronder vind je veelgestelde vragen over onze diensten.
Je kunt hieronder zoeken of contact met ons opnemen via bovenstaand contactformulier.
ONZE KLANTEN
Persoonlijke en professionele ontwikkeling,
op individueel en teamniveau.